Английский
Последние статьи

  •  

    Ах уже этот модный корпоративный английский! Или особенности национальной корпоративной учебы иностранному языку

    Сегодня руководители и Hr-менеджеры московских компаний осознают необходимость развития потенциала сотрудников компании. На дворе кадровый голод, всем нужны специалисты, и в настоящий момент не те времена, когда можно легко найти замену действительно хорошему специалисту. Некоторые компании даже не пытаются найти таких специалистов, а применяют политику развития их внутри компании. Об одном из элементов корпоративных программ по развитию и учебе сотрудников – корпоративной учебе английскому языку мы сегодня и поговорим. Начнем с истоков. Для чего компаниям организовывать корпоративную учебу сотрудников английскому языку? По мнению экспертов, существует целый ряд достаточно весомых причин внедрять лингвистическую грамотность внутри организации: Владение сотрудниками английским языком необходимо для эффективного ведения бизнеса в условиях усиления глобализации, откровенности России. Вести переговоры, переписки, общения, с партнерами, поставщиками, потенциальными клиентами российской компании, за рубежом – делать это эффективно возможно только при наличии навыков разговорного и делового английского. Учеба иностранному (английскому) языку является одним из видов бонусов, которые в последнее время так часто предлагаются компаниями с целью привлечь и удержать ценных сотрудников. Расходы на учебу сотрудников иностранному языку снижают налоговую нагрузку на компанию. Они трактуются как расходы, а фактически является способом альтернативного поощрения сотрудников. Наличие программ по изучению иностранных языков в компании повышает рейтинг компании как работодателя и партнера в глазах кандидатов, поставщиков, клиентов и других заинтересованных лиц. Учеба сотрудников английскому языку действительно повышает грамотность и эффективность работы сотрудников, в частности, за счет эффекта самореализации, развития, повышения почета к себе и уравнения, на высшие стандарты. Совместимая учеба коллег на курсах иностранного языка с опытным преподавателем повышает уровень корпоративной культуры компании, способствует объединению коллектива, объединению вокруг целей компании. Теперь пару слов о том, как компании выбирают подрядчика для реализации данной программы. Можно говорить много о важности срока работы компании (языковых курсов, языковой школы) на рынке, об отзывах клиентов, о рекомендациях доверенных лиц Все это действительно очень важно и требует пристального внимания. Но я бы хотел обратить внимание вот на какой аспект. Важна процедура, как и в любом проекте. По мнению специалистов, лучшие партнеры по организации корпоративных программ по учебе сотрудников английскому (или другому иностранному) языку должны: Предоставлять сертифицированных TEFL, C. E. L. T. A или TESOL преподавателей НОСИТЕЛЕЙ АНГЛИЙСКОГО ЯЗЫКА из США, Великобритании или Канады, что владеют коммуникативной методикой преподавания. Проводить первичные и периодические ТЕСТИРОВАНИЯ сотрудников для разработки курса, определения стадии освоения языка, сотрудниками. Предлагать ОБЩУЮ ПРОГРАММУ и МОДУЛЬ СПЕЦИАЛИЗИРОВАННОЙ ПРОГРАММЫ для каждой компании. Использовать ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ МАТЕРИАЛЫ, используемые что учатся по желанию: песни, караоке, книги, фильмы, английским языком. Это элементы коммуникативной методики учебы, и грех не предложить заказчику их использовать.

    Клуб Носителей Языка


    Английский
    учить летом | разговорный | нужно ли изучать | история | как учить